Recursos Humanos

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El análisis de puestos es una herramienta esencial en la gestión de recursos humanos. Permite comprender en detalle las responsabilidades, habilidades y requisitos de cada puesto dentro de una organización. Al realizar un análisis de puestos, se obtiene una visión clara de las tareas que deben realizarse, las competencias necesarias y los criterios de desempeño. Esto ayuda a establecer políticas de contratación, capacitación y evaluación del personal. Con ejemplos concretos, este artículo te brinda una perspectiva completa sobre el análisis de puestos y su importancia en el ámbito laboral.