En el ámbito laboral, existen diferentes estrategias y modelos de contratación que las empresas pueden utilizar para cubrir sus necesidades de personal. Dos de estos modelos son la tercerización y la intermediación laboral. Aunque pueden parecer similares, existen diferencias importantes entre ambos conceptos. Exploraremos en detalle qué es la tercerización y qué es la intermediación laboral, así como las diferencias clave entre ambas.
La tercerización, también conocida como outsourcing, es una estrategia en la que una empresa contrata a otra entidad externa para que se encargue de realizar una determinada actividad o servicio. Esta entidad externa, conocida como proveedor o contratista, asume la responsabilidad de llevar a cabo la actividad en nombre de la empresa contratante.
La tercerización puede aplicarse a diferentes áreas de una empresa, como la producción, la logística, el mantenimiento, el soporte técnico, entre otros. El objetivo principal de la tercerización es reducir costos y obtener una mayor especialización en el sector en el que se requiere el servicio.
Características de la tercerización
- Contratación de una entidad externa para realizar una actividad o servicio.
- Transferencia de la responsabilidad de la actividad al proveedor o contratista.
- Reducción de costos y obtención de especialización en el sector.
Ventajas de la tercerización
- Reducción de costos operativos.
- Mayor especialización y experiencia en el servicio contratado.
- Flexibilidad para adaptarse a cambios en la demanda.
Desventajas de la tercerización
- Pérdida de control sobre la actividad tercerizada.
- Riesgo de dependencia del proveedor o contratista.
- Posible impacto negativo en la calidad del servicio.
La intermediación laboral, por otro lado, es un proceso en el que una entidad actúa como intermediario entre trabajadores y empresas que necesitan contratar personal. Esta entidad, conocida como agencia de empleo o empresa de intermediación laboral, se encarga de buscar y seleccionar candidatos para cubrir las vacantes de las empresas.
A diferencia de la tercerización, la intermediación laboral no implica una transferencia de empleo. La agencia de empleo simplemente facilita el proceso de contratación, poniendo en contacto a los trabajadores con las empresas que necesitan contratar personal.
SueldoCaracterísticas de la intermediación laboral
- Intermediación entre trabajadores y empresas que necesitan contratar personal.
- Búsqueda y selección de candidatos para cubrir vacantes.
- No implica una transferencia de empleo.
Ventajas de la intermediación laboral
- Facilita el proceso de contratación para las empresas.
- Ofrece oportunidades de empleo para los trabajadores.
- Permite una mayor flexibilidad en la contratación de personal.
Desventajas de la intermediación laboral
- Posible falta de compromiso y lealtad por parte de los trabajadores contratados.
- Riesgo de que los trabajadores no cumplan con las expectativas de la empresa.
- Costos adicionales asociados a los servicios de intermediación laboral.
Diferencias entre tercerización e intermediación laboral
Aunque tanto la tercerización como la intermediación laboral implican la contratación de servicios externos, existen diferencias clave entre ambos conceptos:
Transferencia de responsabilidad
En la tercerización, la empresa contratante transfiere la responsabilidad de la actividad o servicio al proveedor o contratista. En cambio, en la intermediación laboral, no hay transferencia de empleo, ya que la agencia de empleo solo actúa como intermediario entre trabajadores y empresas.
Objetivo principal
El objetivo principal de la tercerización es reducir costos y obtener una mayor especialización en el sector en el que se requiere el servicio. Por otro lado, la intermediación laboral tiene como objetivo facilitar el proceso de contratación para las empresas y ofrecer oportunidades de empleo para los trabajadores.
Relación laboral
En la tercerización, la relación laboral se establece entre la empresa contratante y el proveedor o contratista. En la intermediación laboral, la relación laboral se establece entre la empresa contratante y el trabajador seleccionado por la agencia de empleo.
Transferencia de empleo
En la tercerización, puede haber una transferencia de empleo, ya que la empresa contratante puede decidir externalizar una actividad completa y transferir a los empleados que la realizan al proveedor o contratista. En la intermediación laboral, no hay transferencia de empleo, ya que la agencia de empleo solo facilita el proceso de contratación.
ProfesionistaConclusiones
La tercerización y la intermediación laboral son dos modelos de contratación que las empresas pueden utilizar para cubrir sus necesidades de personal. Si bien pueden parecer similares, existen diferencias importantes entre ambos conceptos. La tercerización implica la contratación de una entidad externa para realizar una actividad o servicio, con el objetivo de reducir costos y obtener una mayor especialización. Por otro lado, la intermediación laboral es un proceso en el que una agencia de empleo actúa como intermediario entre trabajadores y empresas, facilitando el proceso de contratación. Es importante que las empresas evalúen cuidadosamente sus necesidades y objetivos antes de decidir qué modelo de contratación utilizar.